中新經(jīng)緯3月13日電 工信部網(wǎng)站13日消息，工業(yè)和信息化部等15部門辦公廳(秘書局、辦公室、綜合司)發(fā)布《關(guān)于促進中小企業(yè)提升合規(guī)意識加強合規(guī)管理的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)。

　　《指導(dǎo)意見》提出，到2030年，中小企業(yè)合規(guī)發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)工作體系基本形成，企業(yè)基本具備適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的合規(guī)管理意識和能力，依法合規(guī)經(jīng)營水平顯著提升，合規(guī)成為中小企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。

　　《指導(dǎo)意見》明確合規(guī)管理重點領(lǐng)域，包括勞動用工合規(guī)、財稅合規(guī)、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量合規(guī)、安全生產(chǎn)合規(guī)、節(jié)能環(huán)保合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全合規(guī)、公司治理合規(guī)、國際化經(jīng)營合規(guī)、供應(yīng)鏈合規(guī)等十個方面。

　　其中，勞動用工合規(guī)方面，引導(dǎo)中小企業(yè)遵守勞動法等法律法規(guī)，建立和完善勞動用工管理制度，明確人力資源引進、開發(fā)、使用、培養(yǎng)、考核、激勵、退出等管理要求；落實勞動合同制度，遵守相關(guān)就業(yè)和用工監(jiān)管要求，保障員工取得勞動報酬、享受休息休假、參加社會保障、接受職業(yè)培訓(xùn)等各項合法權(quán)益；為員工提供符合職業(yè)健康與安全標準的必要保障，降低健康和安全的風險；按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工。

　　知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)方面，引導(dǎo)中小企業(yè)遵守有關(guān)法律法規(guī)，強化對商標、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理，參照相關(guān)標準、規(guī)范制定相關(guān)管理制度并有效執(zhí)行；及時完成權(quán)利登記或注冊；規(guī)范運用知識產(chǎn)權(quán)成果，合規(guī)實施許可和轉(zhuǎn)讓，加強在研發(fā)、設(shè)計、采購、生產(chǎn)、銷售、參展等環(huán)節(jié)的知識產(chǎn)權(quán)風險評估，依法合規(guī)使用他人知識產(chǎn)權(quán)，合理確定知識產(chǎn)權(quán)價值，有效保障創(chuàng)新者、使用者權(quán)益，促進知識產(chǎn)權(quán)保護運用。鼓勵中小企業(yè)開展數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)登記。

　　網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)安全合規(guī)方面，引導(dǎo)中小企業(yè)遵守網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全等方面法律法規(guī)，加強信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)的安全防護和安全意識教育；制定實施數(shù)據(jù)安全合規(guī)管理制度，加強對數(shù)據(jù)的分類分級和權(quán)限管理，加強人員管理和技術(shù)控制，履行重要數(shù)據(jù)識別備案、分級防護、風險評估等責任義務(wù)，防范并及時應(yīng)對和處理數(shù)據(jù)泄露、篡改、丟失事件；重點梳理向第三方輸出、共享、委托、提供數(shù)據(jù)，從第三方接受數(shù)據(jù)，處理個人信息及跨境傳輸數(shù)據(jù)等活動中的合規(guī)要求和風險，落實特定類型信息收集與使用合規(guī)義務(wù)，保護企業(yè)數(shù)據(jù)及個人信息安全。

　　《指導(dǎo)意見》還提到，鼓勵引導(dǎo)中小企業(yè)結(jié)合自身特點、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展需要等，加強其他相關(guān)領(lǐng)域合規(guī)管理。(中新經(jīng)緯APP)