中新經(jīng)緯9月29日電 據(jù)云南省人民政府官網(wǎng)消息，近日，第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，自2024年11月1日起施行�！兑�(guī)定》明確規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

　　對(duì)于經(jīng)期女職工，《規(guī)定》第九條明確表示：有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假。

　　以下為《規(guī)定》原文：

　　云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　第一條　為了加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，保障其在勞動(dòng)中的安全、健康等合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《云南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工適用本規(guī)定。

　　第三條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，合理安排女職工勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題，督促有關(guān)部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)履行用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)。

　　工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等負(fù)責(zé)本區(qū)域或者本行業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律監(jiān)督工作。

　　用人單位工會(huì)組織負(fù)責(zé)協(xié)助和督促做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第四條　在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面取得顯著成績(jī)的部門、單位和個(gè)人，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條　縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門和各級(jí)工會(huì)、婦女組織等應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的宣傳。每年3月8日為女職工勞動(dòng)保護(hù)宣傳日。

　　第六條　用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招錄(聘)女性或者提高對(duì)女性的招錄(聘)標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形辭退女職工或者降低工資和福利待遇；不得限制聘任、晉職、晉級(jí)、職稱評(píng)審等。

　　第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員；

　　(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

　　(三)落實(shí)禁止性騷擾的規(guī)章制度，提供免受性騷擾的工作環(huán)境；

　　(四)保障女職工的生育醫(yī)療、生育津貼等待遇；

　　(五)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)技能、心理健康和勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)等知識(shí)教育和培訓(xùn)；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同以及其他書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)：

　　(一)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；

　　(二)本單位女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；

　　(三)本單位女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；

　　(四)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼；

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知事項(xiàng)。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；

　　(二)有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支；

　　(三)患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1至2日的休假；

　　(四)從事野外、室外流動(dòng)性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的保健或者保護(hù)用品；

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得安排從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌勞動(dòng)；

　　(二)不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)并出具二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，予以減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整勞動(dòng)崗位；

　　(三)懷孕不滿3個(gè)月和懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

　　(四)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動(dòng)崗位；

　　(五)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第十一條　用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報(bào)酬。

　　產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)安排原崗復(fù)工。確需變動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，并允許有1至2周的過(guò)渡時(shí)間逐步恢復(fù)到原定額勞動(dòng)量。

　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供下列勞動(dòng)保護(hù)：

　　(一)不得安排從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌勞動(dòng)；

　　(二)哺乳未滿1周歲嬰兒的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)或者出差；

　　(三)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；

　　(四)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為體弱兒的，適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；

　　(五)鼓勵(lì)用人單位與職工協(xié)商確定有利于照顧嬰兒的靈活哺乳時(shí)間；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　第十三條　有條件的用人單位可以每2年組織1次含婦科疾病、乳腺疾病、乳腺癌、宮頸癌篩查等內(nèi)容的健康檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十四條　女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，并有二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整勞動(dòng)崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整，相關(guān)待遇由雙方協(xié)商確定。

　　第十五條　鼓勵(lì)支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會(huì)等根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展托育托管服務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)從用人單位職工福利費(fèi)中列支，各級(jí)人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)社會(huì)向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng)。

　　工會(huì)組織可以安排適當(dāng)配套資金，支持用人單位為職工提供托育托管服務(wù)，有條件的可以使用本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)政策性生育的會(huì)員給予托育托管補(bǔ)助。

　　第十六條　鼓勵(lì)支持學(xué)校、醫(yī)院等女職工比例較高的用人單位采用靈活用工機(jī)制，探索用工余缺調(diào)劑、崗位機(jī)動(dòng)用工池等方式填補(bǔ)工作崗位空缺。

　　第十七條　用人單位制定或者修改有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)章制度以及有關(guān)女職工權(quán)益事項(xiàng)的協(xié)商議事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與協(xié)商。

　　勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

　　第十八條　女職工勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)投訴、舉報(bào)、申訴、控告、申請(qǐng)仲裁等方式維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益。

　　符合條件的，女職工可以申請(qǐng)工會(huì)組織給予支持和幫助。

　　第十九條　各級(jí)工會(huì)組織依照法律、法規(guī)和章程的規(guī)定對(duì)用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。

　　用人單位未依法組建工會(huì)的，屬地總工會(huì)可以發(fā)出《工會(huì)組建意見(jiàn)函》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，要求其整改。

　　用人單位違反本規(guī)定，工會(huì)組織可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，提示其改正；經(jīng)提示不改正的，工會(huì)組織可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求其改正；拒不改正的，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府有關(guān)部門和單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，收到建議書(shū)的部門和單位應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)依法處理，并及時(shí)將處理情況予以書(shū)面反饋。

　　第二十條　用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門依法予以處理。

　　用人單位因違反本規(guī)定，侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益受到處理的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門記入守法誠(chéng)信檔案、向社會(huì)公布并依據(jù)社會(huì)信用建設(shè)等有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動(dòng)合法權(quán)益構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十一條　各級(jí)人民政府有關(guān)部門工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條　本規(guī)定自2024年11月1日起施行。(中新經(jīng)緯APP)