【宅男財(cái)經(jīng)｜律師面對(duì)面】日前，針對(duì)“員工結(jié)婚不允許要彩禮”爭(zhēng)議，胖東來集團(tuán)行政管理部門對(duì)媒體回應(yīng)稱，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。如何看待胖東來員工新規(guī)？

　　北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全認(rèn)為，“員工8小時(shí)之外，單位的手確實(shí)不能伸得太長(zhǎng)”；第二，中華民族的傳統(tǒng)美德是需要弘揚(yáng)的，不僅僅體現(xiàn)在倡議上，還要去踐行，企業(yè)為員工樹立一個(gè)榜樣，要求踐行這樣的正能量有何不可？胖東來的企業(yè)文化號(hào)召的既是員工的一種正能量精神，而更重要的并沒有對(duì)員工施以處罰，而是把某些福利取消。既糅合了法律的規(guī)定，又兼具了企業(yè)的社會(huì)精神，其實(shí)是值得點(diǎn)贊的。

　　第三，楊保全建議，企業(yè)在推行這樣制度的時(shí)候，應(yīng)該聽取一下員工的意見，尤其是當(dāng)員工違反或不愿意這樣做的時(shí)候，不要以罰代管，而更多地是采取勸誡和激勵(lì)措施的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)員工的內(nèi)發(fā)動(dòng)力和外在行為表現(xiàn)的雙結(jié)合，這樣的效果才能更好。

　　(記者 董湘依 制作 常晴朗 宅男財(cái)經(jīng)出品)